A DOMO Salute \u00e9 uma consultoria regulat\u00f3ria especializada na \u00e1rea de produtos para sa\u00fade, oferecendo servi\u00e7os para empresas nacionais e internacionais com o objetivo de viabilizar o acesso dessas empresas ao mercado de sa\u00fade no Brasil. A empresa est\u00e1 comprometida em respeitar os padr\u00f5es de trabalho, direitos humanos, meio ambiente e conduta \u00e9tica. Assim, faz-se necess\u00e1ria a apresenta\u00e7\u00e3o das diretrizes do nosso C\u00f3digo de Conduta.<\/p>\n
Este C\u00f3digo de Conduta re\u00fane os princ\u00edpios, regras e valores adotados pela empresa na condu\u00e7\u00e3o de seu neg\u00f3cio de forma \u00e9tica e transparente. Essas diretrizes se aplicam \u00e0 forma com que a DOMO Salute se relaciona com todos os p\u00fablicos de interesse, incluindo colaboradores, fornecedores, prestadores de servi\u00e7os e todos aqueles com os quais a empresa se relaciona, sejam eles clientes, concorrentes, governo e imprensa.<\/p>\n
\u00c9 importante destacar que essas diretrizes n\u00e3o s\u00e3o exaustivas e podem ocorrer situa\u00e7\u00f5es excepcionais n\u00e3o previstas neste documento, que podem resultar em san\u00e7\u00f5es disciplinares de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n
COMO POSSO DETERMINAR SE UMA A\u00c7\u00c3O OU CONDUTA \u00c9 APROPRIADA?<\/strong><\/p>\n \u00c9 importante considerar as seguintes quest\u00f5es:<\/p>\n Se a resposta a qualquer uma dessas perguntas for negativa, a DOMO Salute considerar\u00e1 o comportamento, a\u00e7\u00e3o ou conduta como inadequados. No entanto, se surgirem d\u00favidas, recomendamos que voc\u00ea entre em contato com o Comit\u00ea de Compliance para obter esclarecimentos.<\/p>\n \u00c9 com grande satisfa\u00e7\u00e3o que apresentamos o C\u00f3digo de Conduta da nossa empresa. Acreditamos que este desempenha papel fundamental ao refor\u00e7ar nossos valores e garantir que nossas a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es estejam sempre alinhadas aos nossos princ\u00edpios \u00e9ticos.<\/p>\n O c\u00f3digo de conduta reflete nossos elevados padr\u00f5es de integridade e responsabilidade em todas as \u00e1reas de neg\u00f3cio. Baseado na transpar\u00eancia e no respeito pelas pessoas, ele estabelece as expectativas e obriga\u00e7\u00f5es de cada um de n\u00f3s, independentemente do cargo ou fun\u00e7\u00e3o desempenhada na empresa. Trata-se de um guia que deve ser utilizado no nosso dia-a-dia, orientando nossas a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es.<\/p>\n Esperamos que todos os nossos colaboradores e parceiros o leiam atentamente e adotem as pr\u00e1ticas e comportamentos descritos neste documento.<\/p>\n Expressamos nossa gratid\u00e3o a todos que contribu\u00edram para a elabora\u00e7\u00e3o deste c\u00f3digo, e estamos confiantes de que, juntos, continuaremos a trabalhar de forma \u00e9tica e respons\u00e1vel para alcan\u00e7ar nossos objetivos de neg\u00f3cios.<\/p>\n Por meio deste c\u00f3digo, refor\u00e7amos e fortalecemos a cultura organizacional que valorizamos na DOMO Salute. Essa cultura serve como base s\u00f3lida para nossos processos de gest\u00e3o e estrat\u00e9gia empresarial.<\/p>\n A DOMO Salute se empenha constantemente em manter e aprimorar o relacionamento com as pessoas, tratando-as sempre com transpar\u00eancia e valorizando o trabalho e as atitudes \u00e9ticas. Os s\u00f3cios e colaboradores respeitam a diversidade, n\u00e3o permitindo qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o com base em etnia, cren\u00e7a, nacionalidade, sexo, idade, cidadania, religi\u00e3o, origem regional, defici\u00eancias, estado civil, entre outros.<\/p>\n \u00c9 estritamente proibido adotar condutas abusivas, inadequadas ou ofensivas no ambiente de trabalho, sejam elas verbais, f\u00edsicas ou gestuais, direcionadas a colegas, parceiros ou visitantes. Tamb\u00e9m \u00e9 terminantemente proibido o ass\u00e9dio moral ou sexual no exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es, tanto dentro como fora da empresa. O ass\u00e9dio moral envolve expor as pessoas a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho de forma repetitiva e prolongada, causando danos \u00e0 dignidade e integridade do indiv\u00edduo, al\u00e9m de prejudicar o ambiente de trabalho. O ass\u00e9dio sexual \u00e9 caracterizado por a\u00e7\u00f5es reiteradas ou at\u00e9 mesmo por um \u00fanico ato, no qual a v\u00edtima, independentemente de seu g\u00eanero, \u00e9 intimidada com insinua\u00e7\u00f5es sexuais inadequadas.<\/p>\n A DOMO Salute busca promover um ambiente saud\u00e1vel, baseado na confian\u00e7a e no respeito entre as pessoas. Esse ambiente deve proporcionar seguran\u00e7a f\u00edsica, moral e psicol\u00f3gica a todos os colaboradores. Portanto, \u00e9 estritamente proibido trabalhar sob o efeito de embriaguez ou de qualquer subst\u00e2ncia entorpecente, pois essas condi\u00e7\u00f5es podem comprometer a seguran\u00e7a do colaborador, bem como a de seus colegas e terceiros.<\/p>\n Levando em considera\u00e7\u00e3o a presen\u00e7a oficial da DOMO Salute nas principais redes sociais, \u00e9 fundamental enfatizar que todos t\u00eam a responsabilidade de preservar a boa imagem da empresa. Nesse sentido, os colaboradores devem cuidar de sua pr\u00f3pria imagem ao escolher se identificar como membros da empresa, tendo cuidado ao fazer coment\u00e1rios ou compartilhar conte\u00fados relacionados \u00e0 empresa, em conformidade com os termos estabelecidos neste C\u00f3digo. <\/p>\n Assuntos profissionais devem ser tratados preferencialmente por e-mail. O aplicativo WhatsApp deve ser usado com cautela, uma vez que se trata de uma ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o complementar. Orientamos que todos evitem o envio de mensagens sobre assuntos profissionais ap\u00f3s o hor\u00e1rio comercial. <\/p>\n O ambiente de trabalho na DOMO Salute \u00e9 fundamentado no respeito \u00e0s leis e no bem-estar dos colaboradores. Os colaboradores t\u00eam acesso a condi\u00e7\u00f5es de trabalho seguras e saud\u00e1veis, por meio de projetos voltados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho. Para manter essa condi\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que todos cumpram as normas gerais de preven\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a, al\u00e9m de participarem de treinamentos e atividades de orienta\u00e7\u00e3o disponibilizados pela empresa.<\/p>\n Condi\u00e7\u00f5es humanas de trabalho: a DOMO Salute repudia qualquer forma de trabalho desumano, degradante ou viola\u00e7\u00e3o dos direitos fundamentais. Consequentemente, a empresa n\u00e3o tolera a contrata\u00e7\u00e3o de trabalho for\u00e7ado ou compuls\u00f3rio, conforme estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira vigente, seja por parte da pr\u00f3pria empresa ou de qualquer entidade com a qual a DOMO Salute tenha relacionamento. Da mesma forma, a contrata\u00e7\u00e3o de trabalho infantil tamb\u00e9m \u00e9 estritamente proibida, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira em vigor.\n<\/p>\n Compreendemos que relacionamentos afetivos ou la\u00e7os familiares possam ocorrer entre colaboradores e\/ou entre colaboradores e terceiros. A fim de evitar quaisquer conflitos decorrentes dessas rela\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante evitar qualquer forma de subordina\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica e\/ou influ\u00eancia nas decis\u00f5es de gest\u00e3o e processos.<\/p>\n Nos casos em que houver uma rela\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, \u00e9 necess\u00e1rio informar os gestores sobre o relacionamento, e a situa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 analisada pelo Comit\u00ea de Compliance, que avaliar\u00e1 o caso e fornecer\u00e1 suas recomenda\u00e7\u00f5es. Nos casos em que n\u00e3o houver rela\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, mas houver influ\u00eancia de uma parte sobre as decis\u00f5es de carreira ou atividades da outra parte, o colaborador deve se abster de participar das decis\u00f5es e n\u00e3o deve ocultar a exist\u00eancia de um v\u00ednculo afetivo com outro colaborador, em nenhuma circunst\u00e2ncia.<\/p>\n Haver\u00e1 um conflito de interesses quando nosso julgamento puder ser influenciado, ou parecer ter sido influenciado, pela possibilidade de obter algum benef\u00edcio pessoal. Mesmo que n\u00e3o haja inten\u00e7\u00e3o, a apar\u00eancia de um conflito pode ser t\u00e3o prejudicial quanto um conflito real. A exist\u00eancia de um conflito de interesses n\u00e3o constitui uma viola\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta, por\u00e9m, nunca deve ser ocultado.<\/p>\n Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio sempre:<\/p>\n As seguintes situa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m s\u00e3o consideradas conflito de interesses:<\/p>\n Cada colaborador \u00e9 respons\u00e1vel por utilizar os recursos f\u00edsicos da DOMO Salute de maneira consciente e diligente, evitando seu uso para fins pessoais e cumprindo a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n O uso dos recursos de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o deve seguir rigorosamente as diretrizes estabelecidas na Pol\u00edtica de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o, dispon\u00edvel na rede interna (nuvem). C\u00f3pias ilegais de software e a utiliza\u00e7\u00e3o de produtos n\u00e3o licenciados n\u00e3o s\u00e3o permitidos. O acesso \u00e0 internet por meio dos equipamentos da empresa para fins pessoais, como redes sociais e pesquisas, \u00e9 permitido desde que seja realizado com cautela, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente e as pol\u00edticas internas, e n\u00e3o prejudique o desempenho no trabalho.<\/p>\n Todas as mensagens enviadas pelo sistema de correio eletr\u00f4nico s\u00e3o propriedade da DOMO Salute. Portanto, a empresa reserva-se o direito de monitorar os e-mails, caso julgue necess\u00e1rio, sem aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n O colaborador \u00e9 respons\u00e1vel por suas senhas (telefonia, meios eletr\u00f4nicos e sistemas) para realizar acessos, sendo estas pessoais e intransfer\u00edveis. A empresa fornece um gerenciador de senhas para uso de todos os colaboradores. \u00c9 importante n\u00e3o compartilhar suas senhas pessoais com terceiros n\u00e3o autorizados. Dessa forma, garantimos a seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e a confidencialidade dos dados da empresa.<\/p>\n Na DOMO Salute, pr\u00e1ticas que envolvam favorecimento, promessa ou concess\u00e3o de benef\u00edcios, de forma direta ou indireta, bem como atos de corrup\u00e7\u00e3o ou suborno com agentes p\u00fablicos ou parceiros de neg\u00f3cio, s\u00e3o consideradas inaceit\u00e1veis e inadmiss\u00edveis.<\/p>\n Abaixo, exemplificamos algumas condutas que est\u00e3o em desacordo com a legisla\u00e7\u00e3o, em especial a Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o:<\/p>\n Espera-se que todos os colaboradores e terceiros atuem sempre de maneira \u00e9tica e transparente, sem oferecer ou permitir qualquer tipo de influ\u00eancia indevida para promover os interesses da DOMO Salute. N\u00e3o ser\u00e1 tolerada nenhuma pr\u00e1tica il\u00edcita. Qualquer ind\u00edcio ou suspeita de corrup\u00e7\u00e3o deve ser comunicado imediatamente \u00e0 Ger\u00eancia da empresa ou denunciado por meio do Canal de Den\u00fancias, mesmo que se trate apenas de uma suspeita. A DOMO Salute possui os mecanismos necess\u00e1rios para investigar as den\u00fancias de maneira adequada.<\/p>\n A DOMO Salute est\u00e1 em conformidade com a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (Lei n\u00ba 13.709\/2018), mantendo constante preocupa\u00e7\u00e3o com a utiliza\u00e7\u00e3o dos dados pessoais em sua posse, bem como de terceiros relacionados \u00e0 Empresa.<\/p>\n Os colaboradores devem abster-se de solicitar ou obter intencionalmente informa\u00e7\u00f5es pessoais de terceiros, a menos que sejam estritamente necess\u00e1rias para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades da DOMO Salute, em conformidade com os termos ou contratos estabelecidos, obriga\u00e7\u00f5es legais ou exerc\u00edcio regular de direito.<\/p>\n Todos os dados pessoais ou dados sens\u00edveis ser\u00e3o utilizados exclusivamente para as finalidades determinadas no Registro de Atividades de Tratamento de Dados Pessoais (ROPA), de acordo com as Pol\u00edticas de Privacidade e Prote\u00e7\u00e3o de Dados, bem como a Pol\u00edtica de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o. A DOMO Salute n\u00e3o compartilha dados pessoais, a menos que haja obriga\u00e7\u00e3o legal, contratual ou exerc\u00edcio regular de direito.<\/p>\n A confidencialidade dos dados e informa\u00e7\u00f5es da empresa \u00e9 de responsabilidade tanto dos colaboradores quanto dos terceiros envolvidos. A divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es confidenciais s\u00f3 \u00e9 permitida mediante autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do gestor respons\u00e1vel pela \u00e1rea. S\u00e3o consideradas informa\u00e7\u00f5es confidenciais: estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio da empresa, resultados financeiros, planos estrat\u00e9gicos, dados pessoais de colaboradores e clientes, pol\u00edticas, normas e pr\u00e1ticas internas, al\u00e9m de qualquer informa\u00e7\u00e3o fornecida pelos clientes da empresa sob sigilo e confidencialidade, entre outras.<\/p>\n A DOMO Salute atua na \u00e1rea de produtos para sa\u00fade, os quais s\u00e3o regulados no territ\u00f3rio nacional por ag\u00eancias governamentais, tais como ANVISA, INMETRO e ANATEL. Cada colaborador, fabricante, importador e distribuidor participante da cadeia de fornecimento destes produtos \u00e9 respons\u00e1vel pelo cumprimento das exig\u00eancias estabelecidas pelos \u00f3rg\u00e3os reguladores, incluindo requisitos e padr\u00f5es para a pr\u00e1tica de fabrica\u00e7\u00e3o, controles de qualidade, rotulagem e demais regulamentos e documentos estabelecidos por ag\u00eancias do governo.<\/p>\n \u00c9 responsabilidade de cada colaborador, fabricante, importador e distribuidor relatar quaisquer problemas identificados ao setor de Qualidade e \u00e0 Ger\u00eancia da DOMO Salute. Comprometemo-nos a manter um relacionamento transparente, construtivo, profissional e \u00e9tico com os \u00f3rg\u00e3os reguladores, garantindo o cumprimento das exig\u00eancias regulat\u00f3rias e da legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n Temos o compromisso de estabelecer e manter com nossos clientes uma rela\u00e7\u00e3o s\u00f3lida e baseada em confian\u00e7a. Para cumprir esse compromisso, dedicamo-nos a:<\/p>\n Consideramos como terceiros os fornecedores, distribuidores, importadores, prestadores de servi\u00e7os, parceiros de neg\u00f3cios e consultores. A DOMO Salute mant\u00e9m com os terceiros um relacionamento transparente e \u00e9tico, que respeita a livre concorr\u00eancia e livre iniciativa. Al\u00e9m disso, disponibilizamos um canal de comunica\u00e7\u00e3o e den\u00fancias acess\u00edvel a todos.<\/p>\n A contrata\u00e7\u00e3o de terceiros segue regras e procedimentos internos estabelecidos previamente, especialmente por meio da apresenta\u00e7\u00e3o de documentos que comprovem sua qualifica\u00e7\u00e3o de acordo com os requisitos do Sistema de Gest\u00e3o da Qualidade da empresa, quando aplic\u00e1vel.<\/p>\n Os colaboradores devem evitar envolver-se diretamente na contrata\u00e7\u00e3o ou gerenciamento de terceiros com os quais possuam v\u00ednculos familiares em qualquer grau, de acordo com as disposi\u00e7\u00f5es do item Conflito de Interesses deste C\u00f3digo de Conduta.<\/p>\n A DOMO Salute disponibiliza o Canal de Den\u00fancias como uma ferramenta para receber den\u00fancias ou casos suspeitos de viola\u00e7\u00e3o \u00e0s leis, ao C\u00f3digo de Conduta e \u00e0s Diretrizes da Empresa.<\/p>\n Reportar qualquer viola\u00e7\u00e3o \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, e encorajamos tanto colaboradores internos quanto pessoas externas, como clientes, fornecedores e terceiros em geral, a sentirem-se \u00e0 vontade para comunicar suas preocupa\u00e7\u00f5es diretamente por meio do Canal de Den\u00fancias. Sua contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para garantir a integridade e a conformidade de nossas pr\u00e1ticas empresariais.<\/p>\n \u00c9 um dever dos colaboradores reportar qualquer viola\u00e7\u00e3o ao C\u00f3digo de Conduta sobre a qual tenham conhecimento.<\/p>\n A DOMO Salute reconhece a import\u00e2ncia de esclarecer quaisquer d\u00favidas e preocupa\u00e7\u00f5es de todas as pessoas com as quais mant\u00e9m relacionamento. Incentivamos ativamente a busca por esclarecimentos sobre condutas, pois a transpar\u00eancia e a compreens\u00e3o m\u00fatua s\u00e3o essenciais para promover um ambiente de trabalho \u00e9tico e saud\u00e1vel. Estamos comprometidos em fornecer as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e responder \u00e0s perguntas de forma aberta e honesta.<\/p>\n O Canal de Den\u00fancias assegura a confidencialidade e o anonimato do denunciante. Todas as den\u00fancias recebidas s\u00e3o investigadas adequadamente, estando o Canal de Den\u00fancias sujeito a auditorias peri\u00f3dicas que garantem o seu correto funcionamento.<\/p>\n Ressaltamos que n\u00e3o ser\u00e1 tolerada qualquer forma de repress\u00e3o ou retalia\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0s den\u00fancias. Para enviar questionamentos, preocupa\u00e7\u00f5es ou den\u00fancias, utilize o e-mail: compliance@domosalute.com.br<\/strong>.<\/p>\n A viola\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta, das pol\u00edticas internas da DOMO Salute ou da legisla\u00e7\u00e3o brasileira em vigor pode acarretar em san\u00e7\u00f5es disciplinares, que, conforme a gravidade, podem incluir advert\u00eancias verbais, suspens\u00e3o, rescis\u00e3o do contrato de trabalho ou rescis\u00e3o de contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n DOMO Salute reserva o direito de adotar as medidas administrativas e judiciais cab\u00edveis para buscar o ressarcimento de eventuais preju\u00edzos financeiros ou reputacionais decorrentes dessas viola\u00e7\u00f5es.<\/p>\n A DOMO Salute est\u00e1 comprometida com a melhoria cont\u00ednua de seus servi\u00e7os e pr\u00e1ticas, e, por esse motivo, o C\u00f3digo de Conduta poder\u00e1 ser atualizado periodicamente. Recomendamos que seja feita uma consulta regular a este documento. Quaisquer altera\u00e7\u00f5es relevantes ser\u00e3o divulgadas oportunamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 1.C\u00d3DIGO DE CONDUTA A DOMO Salute \u00e9 uma consultoria regulat\u00f3ria especializada na \u00e1rea de produtos para sa\u00fade, oferecendo servi\u00e7os para empresas nacionais e internacionais com o objetivo de viabilizar o acesso dessas empresas ao mercado de sa\u00fade no Brasil. 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2. APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/h3>\n
3 RESPEITO COM AS PESSOAS<\/h3>\n
4. RELACIONAMENTOS \u00cdNTIMOS<\/h3>\n
5. CONFLITO DE INTERESSES<\/h3>\n
\n
\n
6. UTILIZA\u00c7\u00c3O DE RECURSOS F\u00cdSICOS<\/h3>\n
7. PREVEN\u00c7\u00c3O \u00c0 CORRUP\u00c7\u00c3O<\/h3>\n
\n
8. PROTE\u00c7\u00c3O DE DADOS PESSOAIS, PRIVACIDADE E CONFIDENCIALIDADE<\/h3>\n
9. RELACIONAMENTO COM AUTORIDADES REGULAT\u00d3RIAS<\/h3>\n
10.RELACIONAMENTO COM CLIENTES<\/h3>\n
\n
11. RELACIONAMENTO COM TERCEIROS<\/h3>\n
\n
12. CANAL DE DEN\u00daNCIAS<\/h3>\n
13. MEDIDAS DISCIPLINARES:<\/h3>\n
14. ATUALIZA\u00c7\u00d5ES DO C\u00d3DIGO DE CONDUTA:<\/h3>\n